Différences
Ci-dessous, les différences entre deux révisions de la page.
Les deux révisions précédentesRévision précédente | |||
asso:code_de_conduite [2018/03/17 09:48] – [Code de Conduite] daamien | asso:code_de_conduite [2018/03/17 09:49] (Version actuelle) – daamien | ||
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Cette charte anti-harcèlement est basée sur [[http:// | Cette charte anti-harcèlement est basée sur [[http:// | ||
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- | ===== Introduction ===== | ||
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- | Le projet PostgreSQL se targue de la qualité de notre code et de notre travail, ainsi que des réalisations techniques et professionnelles de notre communauté. Nous nous attendons à ce que tous ceux qui y participent aient une conduite professionnelle, | ||
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- | À cette fin, nous avons établi ce code de conduite pour les interactions dans la communautés et la participation au travail du projet et à la communauté en général. | ||
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- | ===== Inclusivité et conduite appropriée ===== | ||
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- | Le projet PostgreSQL est ouvert à la participation de toute personne ayant un intérêt à travailler avec PostgreSQL, quel que soit son niveau d' | ||
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- | Nous encourageons une discussion réfléchie et constructive sur le logiciel, son état actuel et les orientations possibles pour le développement de notre communauté. L' | ||
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- | Les attaques personnelles et les commentaires sur les caractéristiques personnelles sont inacceptables et ne seront pas autorisés. Les caractéristiques personnelles comprennent, | ||
- | * l'âge | ||
- | * l' | ||
- | * La couleur de peau | ||
- | * le genre | ||
- | * l' | ||
- | * la croyance religieuse ou croyance religieuse professée | ||
- | * le handicap physique ou mental, temporaire, chronique ou permanent | ||
- | * la condition médicale, temporaire, chronique ou permanente | ||
- | * la situation conjugale et / ou familiale | ||
- | * la grossesse, accouchement ou affections médicales connexes | ||
- | * l' | ||
- | * l' | ||
- | * l' | ||
- | * le statut militaire et vétéran | ||
- | * l' | ||
- | * toute autre critère défini par la loi des pays où les membres de la communauté résident ou font affaire. | ||
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- | Que l' | ||
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- | En outre, les comportements suivants sont également des violations de ce code de conduite: | ||
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- | * menaces de violence contre un individu ou un groupe; | ||
- | * incitation à la violence ou attaques personnelles d' | ||
- | * menaces de sabotage professionnel, | ||
- | * intimidation, | ||
- | * comportements perturbateurs répétés vis-à-vis d'un individu ou d'un groupe (par exemple, faire dérailler systématiquement une discussion pour détourner l' | ||
- | * remarques sexuelles déplacées sous quelque forme que ce soit; | ||
- | * diffusion de discussions privées sans l' | ||
- | * diffusion d' | ||
- | * comportements susceptibles de nuire à la réputation du projet PostgreSQL; | ||
- | * refus de cesser une conduite inappropriée malgré les demandes. | ||
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- | ===== Actes de Représailles ===== | ||
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- | Il est également expressément interdit à quiconque de prendre des représailles contre une personne qui dépose une plainte en vertu du présent Code de conduite ou qui aide à enquêter sur une telle plainte. La rétorsion peut prendre la forme, entre autres actions: | ||
- | * attaques personnelles supplémentaires (publiques ou privées); | ||
- | * actions qui compromettent le statut professionnel et / ou la relation d'un individu avec son employeur, ses collègues de travail, ses clients ou sa communauté; | ||
- | * actions qui menacent la vie privée, l' | ||
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- | Les actes de représailles seront traités de la même manière que toute autre violation de ce code de conduite. | ||
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- | ===== Comité du Code de conduite ===== | ||
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- | La Core Team de PostgreSQL nomme un comité du Code de Conduite pour recevoir et enquêter sur toutes les plaintes. Tout membre de la communauté peut se porter volontaire pour intégrer le Comité, à l' | ||
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- | La composition du Comité sera revue chaque année. La Core Team annoncera les dates d' | ||
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- | Bien qu'il n'y ait pas de nombre précis de membres du Comité qui peuvent siéger à tout moment, le Comité se composera d'au moins quatre personnes en tout temps. Les membres du comité sont invités à s' | ||
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- | Les membres du comité siègent à la discrétion de la Core Team et la Core Team peut libérer un membre du comité de son mandat si elle considère que le membre ne répond pas aux responsabilités de son poste. | ||
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- | Le Comité peut également solliciter la Core Team pour demander l' | ||
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- | ===== Signalements ===== | ||
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- | Si vous êtes victime d'un comportement inapproprié ou que vous êtes témoin d'un tel comportement, | ||
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- | Dans votre signalement, | ||
- | * une description de l' | ||
- | * le calendrier des événements; | ||
- | * des copies d' | ||
- | * les noms et, si possible, informations de contact pour les témoins; | ||
- | * et toute autre information que vous pensez serait utile dans l' | ||
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- | ===== Traitement des plaintes ===== | ||
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- | Le Comité accusera réception rapidement et enquêtera sur chaque incident signalé. Avec la coopération de toutes les parties, le Comité visera à compléter l' | ||
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- | Les rapports d' | ||
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- | Le Comité informera le plaignant et le contrevenant présumé de sa décision à ce moment-là. Si l' | ||
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- | Un manque de coopération pourrait prolonger l' | ||
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- | Les résultats possibles comprennent, | ||
- | * une décision de non-violation du Code de conduite; | ||
- | * une réprimande privée avec des conseils spécifiques sur les comportements acceptables aux personnes concernées; | ||
- | * une réprimande publique avec des conseils spécifiques sur les comportements acceptables pour le (s) individu (s); | ||
- | * une interdiction temporaire ou permanente de certains ou de tous les espaces gérés par la communauté, | ||
- | * Une demande d' | ||
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- | En raison de la gravité d'une décision impliquant une interdiction temporaire ou permanente et des actions techniques et d' | ||
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- | Une violation par inadvertance de cette politique en raison de différences culturelles (par exemple, l' | ||
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- | Si l'une ou l' | ||
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- | Les dossiers des rapports d' | ||
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- | ===== Agir en toute bonne foi ===== | ||
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- | Quiconque dépose une plainte concernant un incident est censé agir de bonne foi et avoir des motifs raisonnables de croire que les informations divulguées indiquent une violation de cette politique. Toutes les allégations qui se révèlent ne pas être justifiées et qui se révèlent avoir été mal intentionnées ou sciemment fausses, seront considérées comme une grave infraction communautaire et une violation de ce code de conduite. | ||
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- | ===== Révisions du code de conduite ===== | ||
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- | La Core Team et / ou le Comité se poseront la question de mettre à jour ce Code de conduite au besoin et au moins une fois par an, en fonction des incidents signalés, des recommandations des professionnels du droit, des suggestions des membres de la communauté, | ||
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- | Les membres de la communauté qui ont une suggestion de révision du Code de conduite peuvent soumettre leurs idées au Comité par courrier électronique. | ||
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- | ===== Conférences et événements ===== | ||
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- | Le projet encourage chaque organisateur d' | ||
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- | ===== Conclusion ===== | ||
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- | Nous encourageons les relations appropriées et collégiales entre les membres de la communauté; | ||
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- | Dans toutes les interactions avec la communauté, | ||